| 基于医生行为的远程会诊申请方参与激励机制设计 |
| Incentive mechanism design for teleconsultation application hospital based on doctor’s behavior |
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| 作者 | 单位 | | 周翠华 | 郑州大学管理学院； 国家远程医疗中心, 互联网医疗系统与应用国家工程实验室 | | 高 盼 | | | 卫东乐 | | | 翟运开 | |
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| 中文摘要 |
| 面对我国医疗资源不足且分布不均的挑战, 远程会诊虽理论上可推动分级诊疗实现供需均衡, 实践中却陷入“叫好不叫座”困境. 本文突破现有文献将医院简化为“黑匣子”的局限, 基于管理者与医生目标冲突的运营复杂性, 构建二者在远程会诊中的博弈模型, 聚焦探讨按盈余分成机制相对于传统按诊疗量补贴机制的激励作用. 主要发现包括: 1) 按盈余分成机制特定条件下可提升远程会诊利用率, 但反直观地, 当线下转诊边际效益较低时, 其可通过降低传统线下患者量而非转诊患者量来实现这一效果; 2) 即便盈余分成比例较高, 管理者仍倾向采用盈余分成机制; 3) 两种机制下, 博弈双方均可在特定条件下达成共赢. 本文通过解构多主体博弈揭示远程会诊利用率不足的微观机制, 为分级诊疗与数字医疗融合完善提供新范式. |
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