| 团以共技: 高管网络社团与企业合作技术创新 |
| Group into technology collaboration: managerial network community and corporate collaborative technological innovation |
| 摘要点击 99 全文点击 0 投稿时间：2025-06-15 修订日期：2026-04-10 |
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| 中文关键词 高管网络社团; 合作技术创新; 创新主体; 创新环境 |
| 英文关键词 Managerial network community; collaborative technological innovation; innovation entity; innovation environment |
| 基金项目 |
| 投稿方向 技术创新合作；公司治理；复杂网络 |
| 作者 | 单位 | 邮编 | | 牛瑞阳 | 西北工业大学 | 710072 | | 陈琳 | 西北工业大学 | | | 谢光华 | 西安财经大学 | | | 赵龙峰* | 西北工业大学 | 710072 |
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| 中文摘要 |
| 与现有研究多关注高管个体层面不同, 本文从高管网络中的社团结构出发, 探究其对企业合作技术创新的影响. 研究发现, 高管网络社团密度未促进企业合作技术创新, 而多样性则通过提供多元化的知识资源与构建群体信任, 有效驱动了企业合作技术创新. 该效应在企业处于社团核心位置或具备较强吸收能力时更为显著, 且在知识产权保护完善时更能催生高质量合作技术创新. 异质性分析显示, 在社会信任程度低、创新信息透明度较差的环境中, 高管网络社团的促进作用更加明显, 且对企业间合作的促进效果优于产学研合作. 经济后果检验表明, 高管网络社团多样性推动的合作技术创新能够显著推动企业可持续发展. 揭示企业家社团群体在协同多主体创新资源中的关键作用, 不仅为理解合作技术创新的形成机制提供了新的理论拼图, 也为破解合作技术创新资源分散与协同不畅等困境提供了参考. |
| 英文摘要 |
| This study shifts the focus from individual managers to the managerial network community (MNC), examining its impact on corporate collaborative technological innovation (CTI). Results indicate that MNC diversity, but not density, promotes CTI by providing diverse knowledge and cultivating group trust. This influence is stronger for firms centrally positioned in MNC or with high absorptive capacity, and MNC fosters higher-quality CTI under stronger intellectual property protection. Heterogeneity analysis shows that MNC contributes more in low-trust or low innovation information transparency environment and promotes more inter-firm than industry-university-research CTI. Furthermore, CTI driven by MNC diversity significantly enhances corporate sustainable development. These findings reveal how managerial groups enhance multi-agent innovation resource coordination. The results offer new insights into the formation of CTI and practical approaches to addressing the challenges of resource fragmentation and coordination. |
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