| 针对目前动态激励评价方法中激励模型的设计缺乏柔性与精准性, 且未考虑决策者后悔心理行为以实现有效激励的问题、提出一种新的基于后悔理论的混合信息追踪控制动态激励评价方法. 首先, 该方法基于后悔理论, 将评价信息量化为效用值和后悔–欣喜值, 描述决策者的心理感知程度; 其次, 以决策者的欣喜–后悔心理的动态波动情况衡量被评价对象的发展状况, 构建具有柔性、精准特征的追踪控制激励模型; 然后, 通过三个激励规则确定决策者两种心理下的激励因子, 从而获得带有激励特征的综合感知效用值; 最后, 应用一个算例验证方法的有效性与可行性. 算例结果表明, 从影响决策的根源出发进行激励的方式对被评价对象具有实际指导意义, 且能有效降低决策风险. |
