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双重代理关系下大股东与经理动态互惠激励效应
Dynamic reciprocal incentive effect of big shareholder and manager under dual agency
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李 越 西安理工大学经济与管理学院 
李秉祥  
中文摘要
      以序贯互惠模型为基础, 为大股东和经理植入互惠偏好. 在完全信息条件下, 检验大股东掏空和经理自利的影响因素, 探讨互惠对双重代理问题的激励效应. 研究发现, 如果大股东首先实施掏空行为, 经理会选择自利行为. 如果大股东放弃掏空, 并且经理的互惠敏感性足够大时, 经理会放弃自利行为. 当经理的互惠敏感性较小时, 大股东掏空和经理自利现象将同时出现. 另外, 当经理具有足够大的互惠敏感性时, 大股东放弃掏空是最合理的均衡. 研究结果表明, 约束大股东行为和基于经理互惠动机优化公司激励机制是改善公司治理效率的关键.
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